Статті

Фізичним особам, які використовують найману працю, дозволят укладати колективні договори

У Верховній Раді України зареєстровано урядовий законопроект № 5266 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників».

 Проєктом пропонується:

 дозволити укладати колективний договір фізичними особами, які використовують найману працю;

• зобов’язати роботодавця ознайомлювати працівників з текстом колективного договору, змінами до нього, забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювання, обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів;

• встановити відповідальність за ненадання інформації працівнику про укладення колективного договору та внесення до нього змін – штраф до 10 НМДГ (170 грн.) та дисціплінарна відповідальність;

• встановити строк дії умов колективного договору не більше року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи. Колективний договір зберігає чинність протягом усього строку проведення ліквідації роботодавця;

• встановити зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику. Масовим звільненням також вважатиметься вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000 та з 3 і більше відсотків з чисельністю працівників від 1001 і більше.

        Крім цього, у чинне законодавство включаються норми, зокрема щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надання права особам, що  зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

       Зокрема, забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів. На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причину такої відмови.

                        Відділ з питань регулювання трудових відносин  управління праці