Згідно зі ст. 54 Господарського кодексу України на суб’єкта господарювання, які здійснюють некомерційну господарську діяльність поширюються загальні вимоги щодо регулювання господарської діяльності з урахуванням особливостей її здійснення різними суб’єктами господарювання, які визначаються зазначеним вище Кодексом та іншими законодавчими актами.
У закладах охорони здоров’я, які за організаційно-правовою формою функціонують як комунальні некомерційні підприємства, умови оплати праці визначаються з урахуванням ст. 97 Кодексу законів про працю України, ст. 15 Закону України «Про оплату праці», а саме умови і розміри оплати визначаються у колективному договорі з дотриманням положень законодавства, генеральної, галузевої (міжгалузевої) та територіальних угод.
Враховуючи зазначене, на комунальні некомерційні підприємства не поширюються норми щодо оплати праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затверджені постановою Кабінету Міністрів України № 1298.
Водночас, законодавством не заборонено використовувати гарантії в оплаті праці, встановлені постановами Кабінету Міністрів України та галузевими наказами, зокрема, наказом Міністерства праці та соціальної політики та МОЗ України від 05.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення».
Враховуючи, що згідно зі ст. 4 Закону України «Про оплату праці» джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їхньої господарської діяльності, при визначенні умов і розмірів оплати праці працівників слід ураховувати фінансові можливості підприємств.