У Просторі соціальної адаптації відбувся теплий тематичний захід до Дня хліба: "У кожній крихті — теплота землі"!

   Нещодавно  у Просторі соціальної адаптації Центрального району панувала особлива, затишна атмосфера. Тут пройшов тематичний захід "У кожній крихті — теплота землі", присвячений сакральній і шанованій темі хліба.

   Зустріч об'єднала навколо вічних цінностей ...

Детальніше...

Представник Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини відвідав соціальні заклади Миколаєва

   Сьогодні 12.08.2026 року структурні підрозділи Центрального та Інгульського районів міського територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) приймали поважну делегацію на чолі з представником Уповноваженого Верховної Ради України по правам людини у Херсонській та Миколаївській областях Донцем Василем Васильовичем. Метою візиту стало ознайомлення з організацією роботи установ, умовами перебування підопічних та спектром соціальних послуг, що надаються мешканцям...

Детальніше...

ТРУДОВІ Й СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ ДЛЯ ВАГІТНИХ ЖІНОК І ПРАЦІВНИКІВ ІЗ ДІТЬМИ

   Плануєте або вже маєте трудові відносини з вагітними жінками та працівниками, які виховують дітей до 14 років? Дізнайтеся, в яких випадках їм не можна відмовляти в працевлаштуванні, які відпустки й пільги ви маєте їм надавати та про інші важливі нюанси.

   На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї, або особи, яка виховує малолітніх дітей без матері, ви зобов’язані перевести їх на неповний робочий день/тиждень.

   Матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини – по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) кожні три години...

Детальніше...

ЗП підтримує ЗСУ

Детальніше...

До уваги осіб з інвалідністю та роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю

   Уповноважений Верховної Ради України з прав людини здійснює парламентський контроль за додержанням прав і свобод людини і громадянина, зокрема права осіб з інвалідністю на працю.

   З метою виявлення проблем у реалізації цього права, прогалин у законодавстві та питань, які потребують вирішення, просимо Вас долучитися до опитування.

   Для забезпечення всебічного вивчення проблематики та балансу інтересів розроблено два окремі опитувальники:

   один – для осіб з інвалідністю:...

Детальніше...

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами: хто має право та як отримати

   Відповідно до Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» від 21.11.1992 № 2811-XII та постанови Кабінету Міністрів України від 27.12.2001 № 1751 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім’ям з дітьми» в редакції постанови КМУ від 31.12.2025 № 1805 «Деякі питання надання державної допомоги сім’ям з дітьми», передбачено надання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами...

Детальніше...

Право на отримання житлової субсидії за фактичним місцем проживання

    Відповідно до пункту 22 Положення про порядок призначення житлових субсидій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.10.1995 № 848 (зі змінами), житлова субсидія може бути призначена за фактичним місцем проживання особам: ...

Детальніше...

Одержувачі виплат, яких обслуговує АТ «Укрексімбанк», мають обрати іншу банківську установу

   Акціонерне товариство «Укрексімбанк» поінформувало про припинення з 1 жовтня 2026 року співпраці з Пенсійним фондом України в частині обслуговування банківських рахунків одержувачів пенсій, житлових субсидій та пільг, інших державних соціальних виплат.

   Що робити одержувачам виплат? ...

Детальніше...

Надомна й дистанційна робота: у чому різниця

   Щоб продовжувати бізнес у будь-яких умовах, роботодавці переводять працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнайтеся, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника.

   Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

   Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад ...

Детальніше...

Задекларована праця захищає бізнес під час воєнного стану

Детальніше...